Osynlig och oknullbar?

I dag funderar jag runt hur det känns att vara osynlig och hur det är patriarkatet som skapar den osynligheten.

Den patriarkala synen på kvinnor handlar om vår reproduktion, det vill säga kvinnor är användbara för att skapa nya människor, alltså föda och fostra barn. Under en lång tid har en kultur skapats där det är vad som förväntas av kvinnor. Vi har fråntagits den politiska, ekonomiska, vetenskapliga och kulturella makten för hundratals år sen, och förväntades istället passa upp på mannen och skapa nya människor. Vi reducerades till att skapa hem och föda barn. Vilket förstås är OK om det verkligen är vad du vill med ditt liv, men otroligt frustrerande om du har andra drömmar.

Under 1900-talet kom därför feminismen som en befriande kraft. En kamp för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att leva sina liv som de själva vill. Det är en rörelse som är till nytta för både kvinnor och män. För lika lite som alla kvinnor passar in i den kvinnliga rollen, lika lite passar alla män in i den manliga rollen, och ändå förminskas vi så ofta till att enbart vara vårt kön, och vi talar om varandra som ”typiskt män” och ”typiskt kvinnor”. Båda sakerna irriterar mig lika mycket, jag tycker det är kränkande och förnedrande att alla våra unika egenskaper som individer ska förenklas till att enbart handla om våra kön.

Långsamt, långsamt bryter vi ner patriarkatet, men det möter hela tiden motstånd, från både män och kvinnor. Eftersom vi alla vuxit upp i en patriarkal struktur så har vi från barnsben skolats in i att könet är den stora skillnaden mellan människor, det allra första vi vill veta om en ny individ, det viktigaste för att vi ska kunna bedöma vem den här individen är. Helt galet, förstås, könet har egentligen väldigt lite med mina individuella egenskaper att göra, men vi påverkas alla av att vi lärt oss se varandra på det här sättet. Dels är våra förväntningar olika på andra utifrån om de är man eller kvinna, dels påverkas vi av andras förväntningar på oss, så väldigt ofta blir omgivningens förväntningar på oss en självuppfyllande profetia. Det är enklare att leva upp till omgivningens förväntningar och få erkännanden och uppmuntrande nickar, än att våga bryta och bli ifrågasatt.

Så, även om jag är feminist och på olika sätt brutit normer och kämpat mot patriarkatet i hela mitt liv så lever jag oxå i ett patriarkalt samhälle och har vuxit upp med den patriarkala synen på kvinnors och mäns roller. Jag vet vilka förväntningar omgivningen har på mig och jag bryter ytterst sällan mot dem. Ibland för att jag inte vill, förväntningarna passar in på den jag är, ibland för att jag inte ens inser att jag följer förväntningar, och ibland för att jag skulle vilja bryta, men inte orkar ta striden.

I reproduceringskravet ligger förstås den ständiga press det är på kvinnor att få barn. Jag födde barn sent, så jag hann få min beskärda del av frågan om det inte var dags att skaffa barn än. Människor i min omgivning, som kunde förfasa sig om par tog lån och köpte hus tidigt i ett förhållande ”för tänk om det tar slut och ni står där med lån” kunde i nästa andetag undra om det inte skulle bli barn snart… Det finns inget rationellt i den synen, för det är ett betydligt större ansvar att skaffa barn än att köpa hus, men när det gäller kravet på att kvinnor ska skaffa barn är väldigt få rationella. Vi är så indoktrinerade att barn måste vara kvinnans stora livsuppgift att all rationalitet slängs överbord.

Flera år innan jag ens börjat fundera på barn utbildade jag mig och var sedan arbetslös utan att få jobb inom det jag utbildat mig till. Flera i min bekantskapskrets föreslog då att jag ”skulle passa på” att föda barn, när jag ändå inte fick nått jobb… Ingen förstod att där och då låg mitt intresse helt på att komma in på arbetsmarknaden, få användning av mina studier, skapa mig en grund att utgå ifrån. Det var som om min försörjning var ointressant, att föda barn var överordnat.

Lite burdust uttryckt kan en säga att en kvinnas värde inte utgår från hennes kunskap eller kompetens, det utgår från hur knullbar hon är. Hur attraktivt är det för män att skaffa barn med henne? Det är en tunn gräns att vandra, för du ska vara knullbar, men inte FÖR knullbar, för då blir du en slampa. Du ska anstränga dig för att göra dig vacker, åtråvärd och behagfull, men du får inte anstränga dig FÖR mycket, för då är du en bimbo… Och sen kommer en tid när det inte spelar någon roll vad du gör, för du är inte längre knullbar, den tiden är över, oavsett vad du själv vill…

För, till skillnad från män, så har vår reproducerbarhet ett bäst före datum. Jag säger inte att vi inte kan fortsätta leva i kärleksfulla förhållanden och att vi kan fortsätta ha fint och fantastiskt sex, för egentligen handlar inte knullbarheten om det. Knullbarheten handlar om hur andra, de som inte är en partner, utan den övriga omgivningen, uppfattar oss. Och när vi inte längre uppfattas vara i reproducerbar ålder så är vi ointressanta.

Jag var en udda, men vasstungad, kvinna fram tills jag var 20, när jag insåg att jag faktiskt var snygg. Och snygghet i kombination med vasstungad gjorde mig till en djävel på att flirta! Jag har sedan älskat att flirta, med både män och kvinnor, det har gjort mig glad. Men nu är jag över 50. Och är inte längre på långa vägar lika knullbar. Fortfarande vasstungad som få, men helt plötsligt, nästan över en natt, osynlig! Jag kan stå på en busshållplats och vänta på en buss och bli omringad av ett gäng unga killar som pratar med varandra rakt över mitt huvud som om jag inte alls är där. Jag kan sitta på ett möte och föreslå åtgärder utan att någon hör vad jag säger. Jag kan gå till läkare gång, på gång, på gång, och bara avfärdas med Alvedon… Det är som all min kunskap, kompetens och erfarenhet for ut genom fönstret samtidigt som jag inte längre var attraktiv som reproducerare.

Det här är förstås en konsekvens av att jag tidigare hade privilegiet att vara ”knullbar”, att jag syntes, fick ta plats och lyssnades på. Därför upptäcker jag det så tydligt nu att jag inte längre har det privilegiet. Det är så mycket lättare att se förlusten av ett privilegium än att inse att en har ett privilegium. Jag trodde alla hade det som jag tidigare, men inser nu att en av de saker som gjorde att jag inom Försvarsmakten ändå hade en position, en möjlighet att ta plats och bli hörd, faktiskt berodde på min knullbarhet. Jag tror inte de som lät mig ta plats var medvetna om att de lyssnade på mig inte enbart för min kompetens utan även på grund av min byst och mitt flirtiga sätt…

På ett sätt är det förstås sorgligt att mista ett privilegium på det här sättet, jag vill bli sedd, lyssnad på, jag vill synas och höras, jag vill få plats, jag vill kunna ta plats. Jag har fortfarande samma kunskap och kompetens och nu dessutom massor av erfarenhet, men plötsligt är det inte värt något. Män får mer pondus när de blir äldre och de får ”de grå tinningarnas charm”. Jag har ingen pondus alls och är alldeles charmlös med mitt gråa hår…

På ett annat sätt är det otroligt skönt att INTE bli sedd som ett objekt, det är extremt befriande. Jag kan gå i mina färgglada tights, färga mitt hår i fyra olika nyanser, skratta högt på bussen, låta bli att sminka mig eller sminka mig med chockfärger, ingen bryr sig och ingen ser mig! Ytterst få har till exempel märkt att jag ens klippt av mig håret…

Min feminism handlar om att kvinnor ska slippa vara objekt, så det är underbart att inte längre vara det, men just nu är jag mer i limbo, jag blev inte automatiskt ett subjekt när jag slutade vara objekt. Det är vad min kamp kommer att fortsätta att handla om. Tack och lov för Gudrun Schyman som verkligen visar att hon är ett subjekt, som står och argumenterar i kraft av sig själv, utifrån det hon själv brinner för. Dit vill jag oxå komma!

IMGP6530rev

 

Lämna kommentar (7 st) Dela inlägget:

Feministen och kvinnor i Försvarsmakten

Under tiden i Försvarsmakten arbetade jag till del tillsammans med organisationsforskare på andra enheter och några av dem forskade kring hur det fungerade för de kvinnliga värnpliktiga/officerarna. Resultaten visade att fler och fler kvinnor mönstrade och gjorde värnplikt, men det var fortfarande bara ett fåtal som valde att fortsätta som officerare och bland dem var bortfallet betydligt större än bland männen som fortsatte som officer.

Om jag hade fått välja åtgärd hade jag fokuserat på hur Försvarsmakten ska agera för att behålla de kvinnor som väljer att bli officerare. Försvarsmakten valde i det läget istället att intensifiera ansträngningarna att få fler kvinnor att mönstra… Det verkade bara handla om att få fina siffror på hur många kvinnor som Försvarsmakten erbjöd arbete som officer, de verkade fortfarande inte intresserade av att faktiskt bredda sin kompetensbas och utöka sina urvalsmöjligheter. Snarare verkade det som om de ville lägga avhoppen på kvinnornas ansvar, och tolka det så att jobbet faktiskt ”tyvärr” inte var lämpligt för kvinnor. De studier som gjordes över varför kvinnor hoppade av dels under värnplikten och dels efter att de blivit officerare var nedslående. 20 år efter min värnplikt var det fortfarande samma problematik, inget hade förändrats, snarare hade det blivit värre! Studierna visade att manliga officerare oftast slutade för att de fått erbjudande om ett annat bättre jobb, medan de kvinnliga officerarna i stor utsträckning slutade för att de inte orkade vara kvar och kämpa mot strukturerna.

Det gjordes även en undersökning på en flygflottilj, där alla på flottiljen, officerare, civilanställda och värnpliktiga fick gradera statusen de olika grupperna hade inom organisationen. Resultatet blev att högst status hade de manliga officerarna, sen kom de manliga civilanställda, därefter de kvinnliga officerarna, de manliga värnpliktiga, de kvinnliga värnpliktiga och lägst status hade de kvinnliga civilanställda. Så även om det på flera av de enheter jag arbetade på var ovanligt uttalat att kvinnor gick att behandla på ett nedlåtande sätt så var det nog tyvärr inte de enda arbetsplatserna inom Försvarsmakten där det var så.

IMGP6516rev

Lämna kommentar Dela inlägget:

Jag protesterar!

För ett år sedan vid den här tiden verkade det som att Allianspartierna tävlade om att komma med de, som det då kändes, mest radikala förslagen för att minska invandringen.

Kristdemokraterna var först ut och föreslog lägre bidrag, tillfälliga uppehållstillstånd och snabbare avslagsprocess för ”säkra” länder som ett sätt att minska kostnaderna.

Folkpartiet i sin tur gick ut med ett paket innehållande alltifrån temporära uppehållstillstånd till språkkrav. Det blev oro i partiet efter förslaget, långt ifrån alla ställde sig bakom förslaget men det fick ganska mycket media.

Moderaterna gjorde utspel om att ställa större krav på anhöriginvandringen.

Det enda alliansparti som gick i en annan riktning var centern, som då liksom nu verkar mer fokuserar på hur migranterna snabbare ska komma in i samhället än att de inte ens ska få komma hit.

För några veckor sedan kom S, MP, M, C, FP och KD överens om migrationspolitiken. SD var inte inbjudna till samtalen och V valde att ställa sig utanför. HÄR kan du läsa om punkterna som partierna kom överens om. Jag tycker att några punkter är bra, andra kanske inte alls lika bra.

Positiva förändringar är till exempel

  • Handläggningstiderna hos Migrationsverket ska kortas, det innebär snabbare besked till den asylsökande. 
  • Vi ska öka antalet kvotflyktingar vi tar emot vilket innebär att fler kan komma hit på trygga och lagliga vägar.
  • Mer platser på asylboende. Tyvärr är sättet det ska göras på inte så stressbefriat och tryggt.
  • Tidiga insatser redan under asylsökandet som till exempel innebär att de asylsökande kan få utbildning i svenska tidigare än nu.
  • Alla kommuner ska vara med och dela på ansvaret. Det uttrycks dock olyckligt när media rapporterar, då det kallas för att kommunerna ska tvingas ta emot. Det skulle kunna kallas att kommunerna ska ta gemensamt ansvar istället.
  • Etableringen ska underlättas med olika insatser gällande jobb, möjlighet att få utbildning och arbeta samtidigt samt fler praktikplatser. Tyvärr är vissa av förslagen på HUR det här ska göras med under de rent skadliga åtgärderna.
  • Bättre möjligheter till bostad.
  • Fler platser i skolan.
  • Mer personal till skolan, bland annat ska nyanlända lärare kunna arbeta i skolor samtidigt som de får verifiera sin utbildning och lär sig svenska.
  • Mer pengar till kommunerna.

Mer tveksamma förändringar är att

  • Sverige, tillsammans med Grekland och Italien, ska vara ett av de länder vars asylsökande omfördelas till andra länder i Europa. Att ett så rikt och glesbefolkat land som Sverige säger sig inte kunna ta emot sänder väldigt underliga signaler.

Rent av skadliga åtgärder är

  • Mer platser på asylboende. Tyvärr ska det här ske genom att kräva avflyttning snabbt av de som fått uppehållstillstånd, och jaga dem som ska utvisas, vilket skapar onödig stress för den som istället behöver trygghet.
  • De skärpta försörjningskraven för anhöriginvandring.
  • Att tillfälliga uppehållstillstånd (tut) blir regel och permanenta uppehållstillstånd (put) blir undantaget. Kvotflyktingar, ensamkommande barn och barnfamiljer blir undantagna och får put, men det är oklart hur barnfamiljer räknas. Innebär det att familjen måste komma tillsammans? Det skulle göra att fler barn tvingas fly på otrygga vägar över Medelhavet och genom Europa, istället för att vänta på att en förälder tar den vägen och sen kan söka anhöriginvandring.
  • Att de arbeten som ska letas fram och erbjudas ska kunna vara på företag utan kollektivavtal.
  • Rut utökas, så att det innefattar fler tjänster. Tanken är alltså att nyanlända ska kunna arbeta åt rika personer i deras hem. Tidigare har forskning visat att många anställda av företag som säljer RUT-tjänster har låga löner och att arbetet inte ger tillräckligt med lön att leva på. Den möjligheten utökas nu ytterligare i och med att även företag utan kollektivavtal får användas när arbeten ska anvisas från arbetsförmedlingen.

Efter att överenskommelsen offentliggjordes har regeringen kommit med ytterligare åtstramningar och vill till och med helt stoppa all trafik på Öresundsbron för att försvåra för de asylsökande. De hävdar att de inte åsidosätter asylrätten, men den kan ju inte åsidosättas mer än att genom att hindra någon från att ens försöka söka asyl.

Personligen har jag svårt att förstå förslagen på tillfälliga uppehållstillstånd, utökat Rut samt skärpta krav på anhöriginvandring. Vi ska alltså låta asylsökande ha en fortsatt osäker framtid, ta lågt betalda jobb samt vara i händerna på arbetsgivare om de ska kunna återförenas med sin familj.

Ett flertal undersökningar, i olika länder har visat att tillfälliga uppehållstillstånd både är dyrare än put och försämrar integrationen utan att på något sätt minska antalet asylsökande  

För att den som fått sitt put ska kunna ta hit sina familjer behöver de sedan kunna visa upp att de kan försörja familjen. Det krävs då någon form av intyg från en arbetsgivare. Det är inte svårt att inse att det finns arbetsgivare som kommer att utnyttja situationen. Om du vet att din familj befinner sig i fara i en otrygg miljö så är du helt i händerna på den som kan säkerställa att din familj får komma till Sverige. Arbetstidslag, säkerhetsföreskrifter, lönenivå och liknande är inget du då väljer att ta upp med din arbetsgivare.

Samtidigt belastas Migrationsverket med dubbel börda eftersom alla asylansökningar måste behandlas två gånger. Migrationsverket, som redan nu har fullt upp att hinna med sina arbetsuppgifter ska alltså behandla varje person, varje ärende, två gånger. Eftersom det här är en lagstyrd process finns idag inget sätt att snabba på arbetet den andra gången. Allt måste, självklart, genomföras lagligt och korrekt för varje ärende och person. Svårt att förstå att det här ska kunna genomföras samtidigt som ett av besluten är att processen ska snabbas upp. Med tut blir processen istället dubbelt så lång för varje individ, även om den görs med tre års mellanrum.

Nej, det här känns inte som en överenskommelse som underlättar vare sig för de som kommer hit eller för de som ska säkerställa tryggheten för de som kommer, det känns ovärdigt ett land som säger sig stå för de mänskliga rättigheterna.

Sverige har skrivit på FNs mänskliga rättigheter där det bland annat står ”Var och en har rätt att i andra länder söka och åtnjuta asyl från förföljelse.” Hur tänker sig då Sverige att den här rätten inte begränsas av att vi stänger våra gränser? 

Det står även ”Familjen är den naturliga och grundläggande enheten i samhället och har rätt till samhällets och statens skydd.” Med vilken rätt kan vi då ställa upp olika krav för anhöriginvandringen?

Det förekommer även förslag om att öppna upp för låglönearbeten som ett sätt att ge flyktingar en väg in på arbetsmarknaden, men då bör vi komma ihåg att i de mänskliga rättigheterna, som Sverige förbundit sig till står bland annat ”Var och en har utan diskriminering rätt till lika lön för lika arbete”.

Den väg Sverige nu slår in på är ett försvårande för människor som är på flykt. Som fått lämnat sin familj, sitt hem och sin försörjning. Som utstått svåra umbärande och farliga färder för att ta sig till oss. Det minsta vi kan göra är att bemöta dem med respekt och ge dem en möjlighet att på nytt börja bygga upp sitt liv.

Den möjligheten sätts på väntläge med tillfälliga uppehållstillstånd, lägre bidrag, låglönejobb och olika krav för att få återförenas med sin familj. En människas liv är kort, det går inte att avvakta några år med att bygga sitt liv, det innebär att allt för mycket tid går till spillo. Vi bör inte vara med och göra det mot andra, vi ska istället underlätta på alla sätt för att låta de som kommer till oss direkt fortsätta sina liv.

Att ställa utsatta grupper mot varandra, genom att påstå att migrationen kostar för mycket och det måste till besparingar, samtidigt som vi skulle kunna ta ut betydligt mer i skatter på de som redan har det bäst i vårt samhälle är osmakligt. Ett så rikt och välmående land som Sverige har alla möjligheter att vara välkomnande och inkluderande, och i mina ögon har vi dessutom en skyldighet att vara det. Bara för att vi som föddes här hade tur i livets lotteri betyder inte det att vi ska neka den möjligheten till andra.

Om du, som jag, vill göra din åsikt hörd kan du använda dig av den mailmall som Amnesty tagit fram och maila till ministrarna i regeringen, du hittar den HÄR.

IMGP6512rev

 

Lämna kommentar Dela inlägget:

Feminist och lönen

Jag fortsätter berätta om en av mina arbetsplatser inom Försvarsmakten…

En ”hemlig” organisationsutvecklingsgrupp skapades, där kravet på kompetens var att deltagarna skulle vara överstelöjtnant. De dolde sina möten och planerade organisationsutveckling av enheten utan att vare sig inhämta information från andra eller inbjuda till samverkan. När gruppen avslöjades (av en medarbetare och en chef högre upp i organisationen) fick de smäll på fingrarna och beordrades att tillsätta en mer blandad grupp.

Jag var vid det tillfället ämnesansvarig för vårt största ämne, jag var den enda av ämnesföreträdarna som även arbetade som lärare/föreläsare och jag var även den enda med akademisk utbildning, dessutom på magisternivå just inom organisation. När jag blev tillfrågad att vara med i gruppen undrade jag vilken av mina kompetenser de ville jag skulle bidra med, och såg själv att jag hade flera olika erfarenheter/kompetenser som kunde tillföra gruppen mycket. Svaret jag fick, av min manlige militäre chef, var att det var att jag var kvinna som gett mig en plats i gruppen. Jag bad då min chef att precisera om det var något utöver det som gjorde mig lämpad. Jag fick fortfarande svaret att det var att jag var kvinna som gjorde att han ville ha med mig i gruppen. Jag uppmanade honom att ge mig en enda liten anledning utöver mitt kön, men svaret var fortfarande att jag var kvinna… Jag vägrade vara med i gruppen och kan så här efteråt inte förstå att jag stannade kvar så länge på det här jobbet.

Men som småbarnsmamma i ett låglönelän med ganska hög arbetslöshet är det en trygghet i att ha en fast anställning och det är inte alltid så lätt att välja bort ett arbete, även om det är skadligt för din kropp och själ. Kvinnors statistiskt sett lägre löner brukar förklaras med att vi väljer fel jobb och att vi inte kan förhandla. Jag har svårt att förstå den inställningen. I dagens arbetsmarknad är det inte så lätt att byta arbete, särskilt inte om du inte bor i en storstad. Du behöver en försörjning och det jobb du har vill du behålla. Jag hade en bra lön, men ändå långt under männens. Flera av dem var officerare, med enbart militär utbildning, men i den här världen räknades den högre än min akademiska examen. Jag hade även rejält lägre lön än de civila männen, trots att de inte hade någon annan utbildning än gymnasie, men det gick alltid att hitta en anledning till att de hade mer. Om inte annat så var det på grund av deras erfarenhet.

Jag hade en tillräckligt bra lön att leva gott på, så det var inte alls synd om mig, men jag köper inte resonemangen om att kvinnor själva skulle ansvara för sin lägre lön. Om valet står mellan ett jobb och inget jobb så är du beredd att stå ut med oväntat mycket för att ändå behålla din försörjning.

IMGP6435rev

Lämna kommentar (1 st) Dela inlägget:

 

Jultraditioner ett varv till…

Häromdagen såg jag att Maqt marknadsförde bland annat min blogg som om den handlade om jultraditioner. Det gjorde den visserligen, men kanske inte på något tomterött julmysigt sätt…

Storhelger och traditioner inte är något för mig. Och jul är absolut värst. Den uppmuntran till överkonsumtion som varje år verkar börja tidigare och tidigare är så smaklös, speciellt som det samtidigt pågår en hetsig debatt om att vi inte skulle ha råd att ta emot fler flyktingar, nu senast ska till och med Öresundsbron gå att stänga av.

Jag ogillar frosseriet i mat och i överflödet av onödiga klappar bara för att det ska ges julklappar till allt och alla som redan har allt de behöver och lite till. I flera år har jag kämpat med hur firandet ska se ut för att jag inte ska deppa ihop helt och fullt. Några gånger åkte vi till hotell över jul, vilket var oerhört skönt, men även det överkonsumtion, förstås.

Så för tre år sedan fick barnen bestämma hur de ville fira. Med mannens familj, med min familj, eller på något annat sätt. Och de bestämde då att de ville att vi firade här hemma, bara vi fyra. De ville ha gröt till frukost, få paketen på morgonen (de får från gudföräldrar och släktingar, samt en grej var av oss föräldrar. Vi vuxna får inga presenter), och sen spela TV-spel tillsammans hela familjen hela dagen. Till middag ville de ha tacos och sen skulle det vara film i bibliografen fram tills vi inte orkade längre.

Ett lyckat firande, så vi har fortsatt med den traditionen. Den innebär inget frosseri av mat. Det som blir över av tacomiddagen rör vi ihop, blandar med kokt pasta och gör en gratäng av till Juldagen. Godis frossar vi dock i, och barnen får fortfarande en del prylar de inte alls behöver. I år är det pengar som kommer från oss föräldrar och mina syskon. Sonen ska börja ta hand om mer av sina egna inköp av kläder och dottern vill ha pengar för att kunna köpa material till cosplay.

Jag inser att vi är sjukt privilegierade, med ett hus att leva i, och tillgång till mat, godis, tv-spel och bibliograf, så vår jul är verkligen en lyxjul jämfört med 95% av världens befolkning. Därför ser jag till att även, utöver det jag kontinuerligt året om skänker till tiggare och olika organisationer, skänka extra under december. Målet är att jag ska skänka lika mycket som jag köper julklappar för, i det här fallet lika mycket som jag ger i pengar till barnen.

Med vetskap om allt det här så svider det i mig när jag hör politiker, media och bekanta uttala sig om kostnader för flyktingar. Jag har bekanta som den ena dagen ondgör sig över kostnaderna för flyktingar och att vi inte har råd med det. Veckan efter åker samma bekanta till lyxig golfanläggning i varmt land i två veckor. Vi har råd, vi har verkligen råd, och det stora problemet är väl snarare att vi egentligen INTE har råd att fortsätta som vi gör. Vi behöver få hit fler människor, men vi måste oxå sluta tära på jordens resurser på det hysteriskt galna sätt vi gör, annars kommer det snart inte att finnas vare sig länder att fly till eller människor som kan ta emot flyktingar och till sist finns inga alls…

IMGP6717rev

Lämna kommentar (1 st) Dela inlägget:

 

Feministen och Försvarsmakten

Efter att jag sagt upp mig jobbade jag extra där jag kunde under en period, men fick sedan erbjudande att återvända till Försvarsmakten som lärare i ekonomi, alltså civilanställd vid ett utbildningscentrum. Självklart tackade jag ja, trots mina tidigare erfarenheter. I det läge jag var kunde jag inte annat.

De första åren var det en fantastiskt bra arbetsplats, med chefer som tillämpade frihet under ansvar och som hade stort förtroende för mitt sätt att själv lösa uppgifter. Men i Försvarsmakten byte chefer arbete och arbetsplats var 3:dje till vart 5:te år, som ett led i karriären på den tiden. Åtminstone de chefer som var officerare, och alla chefer där jag jobbade var officerare. Det skedde en successiv förändring av kulturen och jargongen på arbetsplatsen, och när jag befann mig mitt i det så upptäckte jag det inte så tydligt, men när jag kom tillbaka till jobbet efter en mammaledighet så hade arbetsplatsen förändrats så mycket att det var uppenbart att en klar försämring hade skett.

De bra cheferna hade försvunnit och ersatts av ett kompisgäng, som arbetat tillsammans tidigare på andra ställen och som hade en kvinnosyn som var horribel. De tog med sig sitt beteende till min arbetsplats och eftersom de hade en ledande position präglades snart hela arbetsplatsen av deras kultur. Det var uttalat att de kvinnliga anställda skulle vara GKT-certifierade (Glada, kåta och tacksamma), kvinnliga medarbetare diskuterades även utifrån om de var AVM (Attackvärdiga Mål) och under rekryteringsprocesser var det de kvinnliga sökandes bröst som var av störst intresse vid utvärdering av vilken som skulle anställas. Vid genomgångar med dator/projektor kunde deras screensaver komma igång och det hände mer än en gång att det var porrbilder av gynekologkaraktär, med närbild på vagina och blygdläppar. Jag var även med om att en kollega ville ha mig att titta på porrfilm med honom på hans dator och jag uppmanades att vara ”open minded” och tänka på hur vi kunde använda liknande i utbildningen… Under den här perioden grundlades en stark motvilja mot ”roliga historier”/”fredagsfräckisar” hos mig eftersom de som berättades ofta var av väldigt grov och sexistisk, rasistisk och homofob karaktär, ofta alla tillsammans. Jag uttalade tydligt min ovilja inför att höra den typen av historier i fikarummet, vilket fick till följd att de brukade be mig lämna fikarummet när de ville berätta en historia.

När jag skriver det känns det som om jag beskriver 50-talet, men vid det här laget är jag inne på 2000-talet! Utöver de tydliga övertrampen jag beskrivit använde de även subtilare sätt att se till att vi kvinnliga anställda inte fick spelrum i organisationen. Tre chefer i rad fattade inga beslut utan att först ha diskuterat problematiken med mig, innan de presenterar min lösning som sin egen inför resten av enheten. Vid ett utvecklingssamtal ifrågasatte jag det här beteendet, jag ville att enheten skulle veta att jag varit med och tagit fram lösningen. Då fick jag omdömet att jag hade ett stort behov av bekräftelse, vilket sågs som en svaghet.

 

IMGP6431

Lämna kommentar (1 st) Dela inlägget:

 

Jultraditioner

Nu nalkas den tiden på året där sociala medier fylls av julstämning. Eller, av människor som skriker om att alla borde fira jul precis som de gör i deras familj, för annars blir det ingen jul alls för någon. Alla dess bilder, grupper och sidor som inte riktigt förstår betydelsen av tradition.

Jag låter Wikipedia förklara vad traditioner är:

“Tradition är ett latinskt ord i betydelsen “överlämnande” och det som lämnas vidare är det kulturella och sociala arvet. Hit räknas förutom invanda seder och bruk, olika synsätt, språk och värderingar. 
…
Traditioner betecknar även vardagliga normer, liksom gamla sedvänjor, som återupprepas i en sluten gemenskap eller i ett öppet samhälle. Dessa värderingar förs vidare genom släktleden och samhällsskikten. De flesta traditioner har en tendens att med tiden förändras, som en följd av att nya kunskaper och insikter tillfogas. En blandning sker ständigt mellan gamla och nya idéer, kontentan som återstår bildar nya traditioner.”

De som skriker om att luciatåget håller på att försvinna får väl lussa själva? Varför är det alla andra, som kanske inte alls vill eller ä intresserade som ska upprätthålla deras traditioner? Alla får välja själva precis hur de firar och vad som är traditioner för dem. Julkort, till exempel, slutade jag med första gången jag blev sjukskriven för utmattningsdepression. En tradition som stressade mycket mer än den gav.

Nu tror jag att mycket av skrikandet om traditioner som försvinner handlar om något helt annat än traditioner. Och verkligen om något helt annat än julens budskap. Det handlar, som allt för ofta, om att skapa ett “VI” och ett “DEM”. VI som vet hur det ska gå till och nåde den som vågar göra på ett annat sätt, och DEM som bara är ute efter att ta över vårt land och våra traditioner och skapa ett evigt mörker…

Jag erkänner så gärna att jag är en av DOM! Här firas inte advent, inget pynt kommer upp, ingen julmat inhandlas. Kanske några klappar till ungarna, men annars ser hela familjen fram emot att vara lediga tillsammans. Vi äter godis, spelar TV-spel, äter tacos och kollar film. (Pssst, Kalle Anka på julafton har jag nog inte tittat på de senaste 15 åren…)

RÖR INTE MINA TRADITIONER!

blom 9

 

 

Lämna kommentar (1 st) Dela inlägget:

 

Den arbetande feministen

Under några år hoppade jag emellan jobb och högskolestudier utan att riktigt veta vad jag ville med livet. Slutligen lyckades jag bli kvar på en utbildning tillräckligt länge för att ta en examen. Det var nog inte för att jag var särskilt intresserad av ämnet, utan mer för att jag skaffade mig två katter samtidigt som jag började plugga till ekonom. Jag var/är en rastlös själ, men med katter i hemmet lyckades jag hålla mig hemma tillräckligt mycket för att plugga så jag klarade tentorna. Under min tid på olika utbildningar och högskolor upplevde jag inte könsmaktsordningen så tydligt, även om killarna i ekonomklassen alltid hade en överlägsen attityd gentemot tjejer. Intressant att det inte alls var lika tydligt i systemvetar- eller industriell ekonomiklassen….  Jag har senare arbetat en del gentemot högskolor och jag tror att som arbetsplats är det nog tydligare att normen är man, men bland studenterna var det inte alls särskilt uttalat. Statistiskt är det även så att bland studenterna överväger kvinnorna, men ju högre upp i hierarkin man kommer desto mer tar männen plats.

Som färdig ekonom hamnade jag mitt i en lågkonjunktur. Hankade mig fram med timjobb och sökte massor av jobb. Jobb där jag helt klart var meriterad men ändå inte ens fick komma på intervju. Jag kontaktade en del företag för att försöka ta reda på varför jag inte fick chans att komma dit och presentera mig och fick från flera höra att jag var i barnafödande ålder och de tog inte risken att anställa någon som eventuellt kunde bli gravid! Alltså var det bäst att inte ens träffa mig, jag sorterades bort direkt bara på grund av min ålder och mitt kön.

Så småningom fick jag, med hjälp av anställningsstöd, jobb på ett litet sportgrossist företag, där jag var innesäljare. Företaget hade ca 20 anställda, hälften män, hälften kvinnor. Könsfördelningen var jämn, men i övrigt var det en oerhört segregerad arbetsplats. Männen var chefer och/eller utesäljare, kvinnorna var innesäljare och/eller administratörer. Löneklyftan var enorm, jag tror jag hade ca 45% av lönen till den man som låg närmast i lön. Arbetsreglerna som gällde var helt olika för män och kvinnor. Männen kom och gick som de ville, inga fasta tider gällde. För oss kvinnor hette det att vi hade flex, men det handlade om 15 minuter på förmiddagen och 15 minuter på eftermiddagen. Vi klockades även på fikaraster och lunch, vilket är helt OK när det gäller för alla, men rätt irriterande när vi skulle tillbaka till jobbet medan männen på arbetsplatsen gick in i ”herrummet” kastade pil och bastade….

Efter ett tag på jobbet blev en av mina kvinnliga kollegor uppsagd ”för att hon såg så sur ut…” och strax efter det försökte jag omförhandla min lön. Chefen skrattade rakt ut och förklarade att jag skulle vara nöjd med min lön, alternativet var att bli arbetslös ”och det vet ju du hur kul det är…”. Då räckte det för mig, jag sa upp mig och gick därifrån med huvudet högt! Plötsligt fanns det möjlighet till betydligt högre lön eftersom de visst tyckte jag gjort ett bra jobb. Jag stod fast vid min uppsägning, det kändes inte rätt att jobba för en arbetsgivare där hot om att säga upp sig är det enda sättet att höja sin lön på. Allt jag ville var att det var min kompetens som skulle bedömas!

blom 9

Lämna kommentar Dela inlägget:

 

FN:s internationella dag för avskaffande av våld mot kvinnor

I dag är det FN:s internationella dag för avskaffande av våld mot kvinnor.

Mäns våld mot kvinnor existerar överallt och förekommer oberoende av kulturell och religiös tillhörighet, etnicitet, sexualitet, social tillhörighet och ålder. Våldet förekommer på olika arenor: inom familjen och hemmet, i samhället och utövas eller tolereras ibland även av staten. I Sydafrika våldtas två kvinnor i minuten, i USA har 17,7 miljoner kvinnor våldtagits, i Australien har 35% av kvinnorna utsatts för sexualbrott, i Frankrike misshandlas var tionde kvinna av sin partner, i Sverige klaras bara 1 av 6 våldtäktsfall upp, i Kongo våldtas mer än 400 000 kvinnor per år, i Etiopien har 60 procent av kvinnorna utsatts för sexuellt våld.

I krig och konflikter är det farligare att vara kvinna än att vara soldat, under flykt från krig, konflikter, miljökatastrofer eller fattigdom är du mer utsatt för faror som kvinna än som man, och det största säkerhetsproblemet, globalt sett, är mäns våld i vardagen. Mellan åldern 15 och 44 år är det färre kvinnor som dör eller skadas allvarligt av krig, malaria, cancer och trafikolyckor sammantaget, än av mäns våld. Vi uppmärksammar den här dagen eftersom var tredje kvinna i världen fortfarande utsätts någon gång för allvarligt fysiskt eller sexuellt våld från en man. Kvinnors våld mot män förekommer, men ytterst sällan ett grovt eller dödligt våld. Mäns våld är däremot enligt Världshälsoorganisationen en global pandemi.

Ändå handlar säkerhet oftast om att världens länder försöker överträffa varandra med militärupprustning och vapenskrammel, med en tro på att våld kan förhindras med mera våld. Det ser vi inte minst i den situation som vi är i just nu. Det är som att vi i väst inte förstår våldets effekter förrän det slår ner på några som ser ut som oss, och då drabbas vi av panik. Gränser ska stängas, att söka asyl ska försvåras och militären ska rustas.

Istället för att skapa fred och frihet för individerna, ALLA individer, så att kvinnor kan befrias från det våld som utövas dagligen så innebär dagens situation att nationen blir viktigare än individen. Tilltron till vad vapenmakt kan lösa är stark, trots att det gång på gång går att se att det inte fungerar.

Nationalism, militarism och antifeminism går hand i hand och motverkar arbetet mot mäns våld mot kvinnor.

I Syrien är halva befolkningen på flykt, och hundratusentals har dödats eller försvunnit. Under mycket svåra förhållanden arbetar kvinnorättsorganisationer ändå dagligen i Syrien med att minska våldets verkningar och hitta lösningar för fred. De driver kampanjer för minskad spridning av vapen och de arbetar för att minska rekryteringen av barnsoldater. De medlar mellan stridande grupper, trots att arbetet i sig kan medföra livsfara. Det ses som ett svek mot de som dödats, fängslats och deporterats till följd av kriget. Kvinnorna vågar ändå arbeta för det de tror på: att det alltid finns alternativ till krig och våld, det handlar bara om att finna de alternativen.

I Sverige lägger vi i dag 48 miljarder av statsbudgeten på Försvarsmakten, där en stor del går till att stötta försvarsmaktsindustrin. En industri som i sin tur säljer vapen till länder som förtrycker sin befolkning och svenska vapen används i många av världens konflikter. Utöver det är mäns våld mot kvinnor ett demokratiskt, socialt säkerhets- och folkhälsoproblem med stora samhällsekonomiska kostnader som följd. Enligt Jämställdhetsutredningen kostar detta våld Sverige 16 miljarder kronor per år.

Det här är pengar som skulle kunna användas på helt andra sätt. De borde användas för att förebygga våldet istället för att sättas in efter att våldet är ett faktum. Om vi i strävar efter en global individuell säkerhet och inte en nationell gränssäkerhet skulle del av pengarna kunna användas som stöd åt de aktivister som kämpar för fred i krigs- och konfliktområden, de som arbetar för att finna alternativa lösningar som inte innebär vapenmakt. Att ge kvinnor lika stora möjligheter som män att delta i arbetet med att förebygga, hantera och lösa konflikter är en viktig fråga för demokrati, jämställdhet och utveckling.

Forskning visar att nivån på dödligt våld mot kvinnor i ett land har ett mycket starkt samband med nivån på den politiska representationen av kvinnor. I Sverige har kvinnors representation i riksdagen minskat två mandatperioder i följd. Samtidigt har det dödliga våldet ökat något. Omkring 17-20 kvinnor per år har under ett par decennier dödats av tidigare eller aktuell partner. De senaste fyra åren har det stigit till 21-26 kvinnor per år. Sverige har mycket att lära från andra länder i fråga om våldsförebyggande arbete. Det finns exempel på samhällen där våldet sjunkit till bråkdelar från tidigare nivåer, efter målmedvetna långsiktiga insatser.

Vi menar att Feminism krävs i kampen mot våldet. Feministiska män som engagerar sig mot våldet och står upp mot sexism, också i enkönade manliga rum, behöver bli fler. Fi arbetar politiskt för etablerandet av ett breddat säkerhetsbegrepp; Att frihet från våld i vardagen erkänns som en fråga om säkerhet och att de medel som avsätts motsvarar omfattningen av problemet.

Vi minns och hedrar i dag alla offer och överlevare för våldet, vi samlas och påminner oss om att vi inte är ensamma, att strategier för att motverka våldet finns, att vi som kämpar mot våldet runt om i världen har mycket att lära av varandra.

I Östersund anordnar Fi Jämtland i kväll ett fackeltåg för att uppmärksamma dagen och texten här ovan är utkastet till det tal jag ska hålla. Jag fick även in en debattartikel i lokaltidningen i dag som du kan läsa HÄR.

blom 8

 

Lämna kommentar Dela inlägget:

 

Den nakna feministen

Efter jag valt att inte bli officer hade jag en vinglig tid i livet. Hoppade på och av utbildningar och provade en del olika jobb.

Jobbade som Sheratonstäderska en kort period och som hotellstäderska är du verkligen längst ner på stegen. Vi backade och neg i princip för alla andra på Sheraton, gäster och anställda. Konstigt egentligen, för senare i mitt liv har jag rest en hel del och jag kan stå ut med mycket på hotell, men har svårt för ofräscha rum. Det viktigaste är att rummet är rent och doftar gott. Städerskor borde alltså vara den viktigaste personalen på hotellet… Jag skriver städerskor, för under den tid jag jobbade där fanns ingen manlig städare. Eftersom det inte fanns någon färdig namnbricka med mitt namn, Ingrid, på så fick jag heta Kerstin under de månader jag arbetade där, så ointressant var det för arbetsgivaren vem jag var.

Jag gick direkt från det jobbet till att vara Securitasvakt, nattvakt på en stor fabrik. Jag gick 3-4 mil per natt men var inte på långa vägar lika utsliten efter arbetspassen som jag var som städerska. Att flytta möbler med marmorskivor för att komma åt med dammsugaren sliter på kroppen! Men eftersom Securitasvakt är ett mer manligt jobb höjde jag naturligtvis min lön rejält. En vinstlott: högre lön och mindre slit… Att jag sen fick stå ut med slippriga kommentarer från kollegor som tyckte de kunde kommentera min kropp och mitt utseende, vadå, jag kunde väl tåla en komplimang, det var väl något jag fick tugga i mig… Nattvakt är ändå ett rätt ensamt jobb, så det var inte så ofta jag utsattes för objektifiering, och jag var redan ganska härdad och cynisk efter mina år i Försvarsmakten, både som ekonomibiträde och som värnpliktig.

Av alla olika jobb jag hade under den här perioden kände jag mig minst utnyttjad och minst som ett objekt (paradoxalt nog) när jag jobbade som nakenmodell på TBV:s konstkurser! Där var jag respekterad och fick vänligt bemötande av alla jag mötte. Ingen såg ner på mig, ingen behandlade mig som en del av inredningen alternativt det exotiskt kvinnliga inslaget som fick tåla att kommenteras. Det gjorde även underverk för min egen kroppsuppfattning. Här uppskattades det att jag inte hade en modellkropp, mina valkar och min muffinmidja var snarare en tillgång!

img_4021

Lämna kommentar (2 st) Dela inlägget: